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领导出错就不公开承认,是为啥?如果你觉的是面子!说明你太年轻

2019-08-20 点击:1595

  原创微言职场2019.7.24我要分享

  我们从小到大都被教育一种理念那就是“有错就改”“人非圣贤,孰能无过?”“要勇于承认自己身上的错误”,但是在工作以后,我们却发现,单位或公司里面的领导却很少承认自己有错。是他们真的没有犯错吗?并不是这样的,而是他们犯错后,深刻的明白在大多数情况下,不公开的承认错误其实是比公开承认错误有着更强的利益的。

  领导不愿意承认自己错误的原因,一般如下:

  一、 就是爱面子!

  人要脸,树要皮,让人当众主动道歉,这本来就是一件很难的事情,甚至是一件很羞愧的事情,相信大多数人工作的出发点都不是为了让工作出丑,万不得已出丑了,谁也感觉脸上无光,再出来道歉,那更是羞上加羞。因此,事情可大可小的时候,不出来道歉也罢。

  

  二、 谁道歉就意味着谁负责!谁也不想背黑锅!

  一件事情没有做成,出现错误其实是有很多方面原因的,到底是领导者的决策错误还是下属们的执行错误,这是很难一是一,二是二的区分清楚的。这个时候,其实谁出来道歉,基本上就是承认主要错误在自己了,责任没有划分清楚之前,谁也不想背黑锅!因为在单位或者公司里面,背一次黑锅会在很长一段时间内切切实实的影响自身前途的。

  三、 树立权威的需要,错了也要执行,避免朝令夕改带来的负面影响!

  很多领导在管理团队的时候都想达到一种境界,那就是军令如山倒,作为具体的执行者,你不需要知道为什么这样做,你只需要,我让你做啥你做啥就是了。因此在工作中,有时候领导即使知道自己的命令有错误,但还是要硬着头皮去完成,因为这是树立权威的需要!我承担所有错误的后果就行了,作为下属的你们只负责执行就是了,这样虽然会在这件工作上吃点亏,受点损失,但是却磨炼了队伍,对今后的工作更加有利!

  相比,朝令夕改带来的损失,很多情况下,一错到底还真不一定是件坏事!

  

  四、 默默改掉就好了,为什么要道歉?

  工作时间长了,你们都会发现一件微妙的事情,高明的领导,基本从来不在语言上进行自我否定,也就是说根本不会认错,但他们的身体却很诚实,该改正错误,就改正错误,只要把错误改正了,不让其继续发生坏的影响就好了,为什么要道歉呢?还弄得自己挺狼狈?

  所以说,任何行为的最终呈现结果,其实都是深思熟虑后的最优选择!

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  我们从小到大都被教育一种理念那就是“有错就改”“人非圣贤,孰能无过?”“要勇于承认自己身上的错误”,但是在工作以后,我们却发现,单位或公司里面的领导却很少承认自己有错。是他们真的没有犯错吗?并不是这样的,而是他们犯错后,深刻的明白在大多数情况下,不公开的承认错误其实是比公开承认错误有着更强的利益的。

  领导不愿意承认自己错误的原因,一般如下:

  一、 就是爱面子!

  人要脸,树要皮,让人当众主动道歉,这本来就是一件很难的事情,甚至是一件很羞愧的事情,相信大多数人工作的出发点都不是为了让工作出丑,万不得已出丑了,谁也感觉脸上无光,再出来道歉,那更是羞上加羞。因此,事情可大可小的时候,不出来道歉也罢。

  

  二、 谁道歉就意味着谁负责!谁也不想背黑锅!

  一件事情没有做成,出现错误其实是有很多方面原因的,到底是领导者的决策错误还是下属们的执行错误,这是很难一是一,二是二的区分清楚的。这个时候,其实谁出来道歉,基本上就是承认主要错误在自己了,责任没有划分清楚之前,谁也不想背黑锅!因为在单位或者公司里面,背一次黑锅会在很长一段时间内切切实实的影响自身前途的。

  三、 树立权威的需要,错了也要执行,避免朝令夕改带来的负面影响!

  很多领导在管理团队的时候都想达到一种境界,那就是军令如山倒,作为具体的执行者,你不需要知道为什么这样做,你只需要,我让你做啥你做啥就是了。因此在工作中,有时候领导即使知道自己的命令有错误,但还是要硬着头皮去完成,因为这是树立权威的需要!我承担所有错误的后果就行了,作为下属的你们只负责执行就是了,这样虽然会在这件工作上吃点亏,受点损失,但是却磨炼了队伍,对今后的工作更加有利!

  相比,朝令夕改带来的损失,很多情况下,一错到底还真不一定是件坏事!

  

  四、 默默改掉就好了,为什么要道歉?

  工作时间长了,你们都会发现一件微妙的事情,高明的领导,基本从来不在语言上进行自我否定,也就是说根本不会认错,但他们的身体却很诚实,该改正错误,就改正错误,只要把错误改正了,不让其继续发生坏的影响就好了,为什么要道歉呢?还弄得自己挺狼狈?

  所以说,任何行为的最终呈现结果,其实都是深思熟虑后的最优选择!

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